昨天接到一個(gè)咨詢，一位女士目前孕7個(gè)多月，任職的公司出現(xiàn)變故，決定近期注銷。當(dāng)事人要面臨的不僅是失去工作，還將面臨生育津貼無(wú)法申領(lǐng)的問(wèn)題。
當(dāng)事人目前已到孕晚期，大概率不會(huì)有公司會(huì)接納馬上要休產(chǎn)假的新員工。無(wú)法找到新工作，當(dāng)期人的孕期工資、產(chǎn)假生育津貼等權(quán)益就無(wú)法保障，當(dāng)事人作為孕期特殊勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身權(quán)益呢？

錦盾律師表示：對(duì)于孕期公司倒閉，單方面解除三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的補(bǔ)償/賠償問(wèn)題，各地法院處理方式不盡相同。但有一點(diǎn)是可以確定的，用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生變故或違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致女職工無(wú)法享受生育津貼，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給女職工造成的損失。
至于公司倒閉注銷，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資待遇該以何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，還需要根據(jù)具體分析案件詳情，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙徟幸?guī)則確定。 錦盾律師提醒，如果在職場(chǎng)受到不公平待遇時(shí)，我們要善于用法律保護(hù)自己。公司注銷倒閉，職工不僅可以要求用人單位支付工資，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，孕期女職工可要求公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生育醫(yī)療費(fèi)及其他相關(guān)的福利待遇。如您遇到此類糾紛，可詳細(xì)咨詢錦盾專業(yè)律師獲取幫助！